Jij bent het gezicht van WEBO! Jij zorgt voor de mooiste kandidaatreis en dat de kandidaat vol vertrouwen aan boord wil stappen. Jij gaat je bezighouden met het opzetten van de juiste recruitmentstrategie, uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden, aanjagen van Employer Branding en het opzetten van onboarding.

Corporate Recruiter

Rijssen | 28-40 uur | Hbo | €3000 – €4200 | Medior

Wat jouw nieuwe werkgever jou biedt:

• Salaris tussen de € 3000,- en € 4200,- o.b.v. fulltime (40 uur) afhankelijk van ervaring
• CAO Timmerindustrie
• 25 vakantiedagen en 7 adv-dagen
• Mobiel en laptop van de zaak
• Mogelijkheid tot ontwikkeling d.m.v. training/opleiding
• Goede pensioensregeling (BPF Bouw)

Wat breng jij mee?

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 2-5 jaar werkervaring als (corporate) recruiter
• Ervaring met het werven van vergelijkbare functies (binnen de bouw) is een pré

“Denken in kansen, een optimistisch karakter en op een respectvolle manier kritisch zijn; dat zoeken we in onze nieuwe collega Corporate Recruiter.”

– Margreet Haase (Manager People & Finance).

Wat ga jij doen?

Bij WEBO hebben we ambitieuze toekomstplannen! Om deze toekomstplannen te realiseren, zijn we op zoek naar een Corporate Recruiter. Jij weet op een creatieve manier nieuw talent te vinden en te binden. Hoe? Dat kan door het opzetten van de juiste recruitmentstrategie, door het uitvoeren van jouw recruitmentwerkzaamheden, het aanjagen van Employer Branding en het opzetten van de onboarding binnen WEBO. Dit alles zorgt ervoor dat jij de kandidaat de mooiste kandidaatreis laat beleven en hij of zij vol vertrouwen bij WEBO aan boord wil stappen.

• Concrete werkzaamheden voor jou als Corporate Recruiter:- Uitvragen en opstellen van vacatures met hiring managers
• Actieve werving en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
• Voeren van sollicitatiegesprekken
• Proactieve recruitmentstrategie op basis van Strategische Personeelsplanning (SPP)
• Coördineren van de samenwerkingen met recruitmentbureaus
• Veelvuldig contact onderhouden met scholen en studieverenigingen om op een laagdrempelige manier ‘het talent van de toekomst’ te benaderen
• Actieve werving voor de openstaande stages en afstudeermogelijkheden
• Aanjagen van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie: strategie bepalen en samenwerken met de marketingcollega’s. Denk hierbij aan de inrichting van de website voor WEBO als werkgever, social media én campagnes
• Het onboardingproces onder de loep nemen en verbeteringen toepassen. Hiervoor bedenk je een plan, werk je dit uit én zorg je voor de juiste uitrol en implementatie
• Je organiseert en woont externe evenementen (bijv. banenmarkten) bij voor de naamsbekendheid van WEBO en om in contact te komen met nieuwe collega’s
• Jij houdt marktontwikkelingen goed in de gaten en weet hierop snel te anticiperen

Over jouw nieuwe werkgever & collega’s

WEBO, uitvinders in de timmerindustrie, is een ambitieus familiebedrijf met het vizier op de toekomst. “Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg”. Bij WEBO geloven we erin dat als je beter bouwt, je beter leeft. Dit doen we door het heruitvinden van processen en producten in de bouw, waar nodig. We bieden bouwoplossingen op basis van hout, die waardevol zijn voor de leefomgeving, denk hierbij aan: kozijnen, HSB-elementen, BIM–ontwerpen of gevelwanden.

Collega’s binnen WEBO zijn trots op de professionele en informele cultuur, waarbij we de lijnen graag kort houden en iedereen de kans krijgt zichzelf volop te ontwikkelen. Twentse nuchterheid is de rode draad die door de organisatie gaat en de manier van werken: gewoon doen en vooral beginnen, elke stap is er één. De kernwaarden van WEBO zijn samen te vatten in drie hoofdthema’s: mensen (bijv. veiligheid, plezier en trots), producten (bijv. continue verbetering, kwaliteit en output) en klimaat2050 (bijv. omgaan met hout, circulair en duurzaamheid).

WEBO is een dynamisch bedrijf met gezellige collega’s. Deze gezelligheid zie je bijvoorbeeld terug in het gezamenlijk lunchen, vrijdagmiddagborrels en de bedrijfsuitjes. Fanatiek zijn we ook, het WEBO-bedrijventeam strijdt jaarlijks voor een podiumplek bij de Rijsserbergloop.

Het HR-team

Jouw directe collega is Lisanne Grobben (HR Adviseur). Eindverantwoordelijk voor het HR-team is Margreet Haase (Manager People & Finance). Uiteraard werk je nauw samen met de hiring managers als het gaat om openstaande vacatures. Je hebt ook veel contact met onze marketingafdeling voor het uitzetten van vacatures, opzetten van campagnes en Employer Branding.

• De TMA (Talent- en Motivatie Analyse) maakt onderdeel uit van de procedure

Solliciteren

Is dit jouw nieuwe uitdaging? Solliciteer dan via de website van Eqib: Klik hier om te solliciteren

Wil jij meer weten over deze vacature? Neem dan telefonisch contact op met Michelle Pegge-Gelink van Eqib via 06 23 41 79 08 of mail naar m.pegge@eqib.nl